ចុចលើព្រួញដើម្បីមើល "ពាក្យពណ៌ខៀវ" ហើយតាមដានពួកយើង!!
ជិតដល់ពេលបុណ្យចូលឆ្នាំហើយ តោះនិយាយពី "អារម្មណ៍សុភមង្គល"។ ថ្ងៃទី 20 ខែមករា ក្រុមហ៊ុនឡាំបូហ្គីនីបានទទួលពានរង្វាន់ "និយោជកឆ្នើមអ៊ីតាលី" ម្តងទៀត ដែលនេះជាឆ្នាំទី 12 ជាប់ៗគ្នាហើយដែលឡាំបូហ្គីនីទទួលបានពានរង្វាន់នេះ។ ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ ឡាំបូហ្គីនីបានបន្ថែមបុគ្គលិកថ្មីជិត 1000 នាក់ ដែលក្នុងនោះឆ្នាំ 2024 មានបុគ្គលិកថ្មីចូលច្រើនជាង 600 នាក់ មើលទៅអារម្មណ៍សុភមង្គលរបស់បុគ្គលិកថ្មីក៏ពេញលេញដែរ។
ការជ្រើសរើស "និយោជកឆ្នើម" ដែលផ្តួចផ្តើមដោយស្ថាប័នស្រាវជ្រាវអន្តរជាតិ Top Employers Institute ត្រូវបានធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយគ្របដណ្តប់លើ 125 ប្រទេស និងតំបន់ទូទាំងពិភពលោក រួមទាំងប្រទេសចិនផងដែរ ហើយវិធីសាស្រ្តស្រាវជ្រាវរបស់ "និយោជកឆ្នើម" ក៏ប្រើប្រាស់ស្តង់ដាររួមគ្នាជាសកលផងដែរ។
លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការវាយតម្លៃពានរង្វាន់ "និយោជកឆ្នើមអ៊ីតាលី" រួមមានការស្វែងយល់ស៊ីជម្រៅលើផ្នែកស្នូលចំនួន 6 នៃវិស័យធនធានមនុស្ស ការវិភាគលម្អិតលើប្រធានបទសំខាន់ៗចំនួន 20 និងការអនុវត្តឆ្នើមរបស់ពួកគេ ដែលគ្របដណ្តប់លើយុទ្ធសាស្ត្របុគ្គលិក បរិស្ថានការងារ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការរៀនសូត្រ និងការអភិវឌ្ឍន៍ ភាពចម្រុះ ភាពយុត្តិធម៌ និងភាពបរិយាបន្ន ព្រមទាំងអារម្មណ៍សុភមង្គលរបស់បុគ្គលិក និងវិមាត្រផ្សេងៗទៀត។
ក្នុងឆ្នាំ 2024 ឡាំបូហ្គីនីបានចែកចាយរថយន្តថ្មីចំនួន 10687 គ្រឿងជាសកល កើនឡើង 6% បើเทียบនឹងរយៈពេលដូចគ្នា ដែលបង្កើតកំណត់ត្រាចែកចាយប្រចាំឆ្នាំដ៏ល្អបំផុតក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រម៉ាកយីហោម្តងទៀត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាប់ពីឆ្នាំ 2023 ឡាំបូហ្គីនីបានចាប់ផ្តើមការបន្តថ្មីពេញលេញនៃស៊េរីផលិតផល ដោយបានដាក់ចេញនូវម៉ូដែលថ្មីៗរួមមាន Revuelto ដែលជារថយន្តស៊ុបើរការដោយថាមពលអគ្គិសនី HPEV ដំបូងគេ Temerario និង Urus SE ដែលស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលលូតលាស់យ៉ាងខ្លាំងក្លាជាធម្មតា។
នៅក្នុងដំណាក់កាលសំខាន់បែបនេះ អារម្មណ៍សុភមង្គលរបស់បុគ្គលិកឡាំបូហ្គីនី និងការលូតលាស់របស់សហគ្រាសដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ឡាំបូហ្គីនីបានចាប់ផ្តើមដាក់ចេញ "គម្រោងអារម្មណ៍ឡាំបូហ្គីនី" (Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy) ដែលផ្តោតលើសសរស្តម្ភធំៗចំនួនបី គឺរាងកាយ ចិត្ត និងគោលដៅរបស់បុគ្គលិក ដោយបានដាក់ចេញនូវវិធានការជាបន្តបន្ទាប់ រួមមានការហាត់ប្រាណ ការធ្វើសមាធិ ការថែទាំសុខភាពបង្ការ ការប្រឹក្សាផ្លូវចិត្ត និងសកម្មភាពទទួលខុសត្រូវសង្គមរបស់សហគ្រាស ដើម្បីលើកកម្ពស់អារម្មណ៍សុភមង្គលគ្រប់ជ្រុងជ្រោយរបស់បុគ្គលិក។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុនឡាំបូហ្គីនីក៏បានប្តេជ្ញាអនុវត្តការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះភាពចម្រុះ ភាពយុត្តិធម៌ និងភាពបរិយាបន្ន ដែលបង្ហាញជាចម្បងតាមរយៈការអនុវត្តគម្រោងបណ្តុះបណ្តាល "ស្វែងយល់សកលលោក (Universi da esplorare)" និងការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រសមភាពយេនឌ័រចំនួនពីរ ដែលរួមមានវិញ្ញាបនបត្រ IDEM (លទ្ធផលនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ UNIMORE) និងវិញ្ញាបនបត្ររដ្ឋបាល UNI/PdR 125:2022។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះទទួលបានការគាំទ្រពីគោលនយោបាយប្រឆាំងការរើសអើងក្នុងកន្លែងធ្វើការ និងចលនាភាសាបរិយាបន្នរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីពង្រឹងការយល់ដឹងរបស់បុគ្គលិកអំពីអំណាចនៃភាសា និងលើកទឹកចិត្តឱ្យពួកគេប្រើប្រាស់ភាសាដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពសង្គម និងប្រឈមមុខនឹងទម្លាប់ និងការរើសអើង។
លើសពីនេះ ឡាំបូហ្គីនីអនុវត្តប្រព័ន្ធការងារបត់បែន ដោយផ្នែកផលិតកម្មប្រើប្រាស់ទម្រង់ឆ្លាស់គ្នារវាងសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃ និង 5 ថ្ងៃ ខណៈពេលជាមួយគ្នាក៏បានបង្កើនការគាំទ្រដល់ការធ្វើការពីចម្ងាយផងដែរ——បុគ្គលិកការិយាល័យរបស់ឡាំបូហ្គីនី អាចធ្វើការពីចម្ងាយបានរហូតដល់ 12 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។
មិនត្រឹមតែបុគ្គលិកខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ឡាំបូហ្គីនីក៏បានយកចិត្តទុកដាក់ដល់ក្រុមគ្រួសាររបស់បុគ្គលិកផងដែរ៖ ឆ្នាំនេះឡាំបូហ្គីនីបានដាក់ចេញ "កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ" ថ្មី ដែលរួមមានវិធានការគាំទ្រការចិញ្ចឹមកូន ដូចជាការបន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការឈប់សម្រាកចិញ្ចឹមកូន ការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែរហូតដល់ពេញចំនួនសម្រាប់ឪពុកម្តាយនៅលីវ ឬឪពុកម្តាយដែលថែទាំកូនពិការ……
បើប្រៀបធៀបគ្នាវិញ អ្នកនិពន្ធមានអារម្មណ៍ថា "ត្រជាក់ស្អុះស្អាប់" ប៉ុន្តែនៅក្នុងប្រទេសចិនក៏មានអ្នកទទួលពានរង្វាន់ "និយោជកឆ្នើម" ដែរ គឺនៅពេលដែលពានរង្វាន់ "និយោជកឆ្នើមអ៊ីតាលី" ត្រូវបានប្រកាស ពានរង្វាន់ "និយោជកឆ្នើមចិន" ជំនាន់ចុងក្រោយ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងក្រុមហ៊ុនរថយន្តរួមមាន (មិនតាមលំដាប់លំដោយ)៖ Volkswagen (ចិន) SAIC Volkswagen FAW-Volkswagen Porsche (ចិន) General Motors (ចិន) SAIC-GM SAIC Motor Passenger Vehicle SAIC Maxus SAIC-GM-Wuling។
អ្នកនិពន្ធ៖ លូ ជា
